Le Directeur : Le Mentor et le Leader !
Le directeur a toujours fait référence hiérarchique. Or, aujourd’hui l’évolution de l’entreprise marocaine nécessite un leader vif et dynamique, qui a une vision, qui aime l’innovation et qui s’exprime avec force et conviction. Ses devises résident dans les actions suivantes :
Alors que le chef s’appuie sur la hiérarchie pour exécuter des visions. Le leader est là pour communiquer, orienter et participer aux différents processus.
Un Leader ne se contente pas de commander mais il agit et délègue en prenant en compte les capacités de ses collaborateurs. Un Leader motive son équipe pour réaliser leurs tâches sans négativité et sans pression.
Un leader connaît très bien les membres de son équipe. Il sait quel collaborateur est le plus apte à réaliser telle ou telle tâche. Il fournit les outils nécessaires et insuffle la motivation. Il sait qu’épuiser une équipe est inutile.
Le bien-être est défini comme l’ensemble des éléments qui concernent les conditions de travail d’un collaborateur. Tout LEADER a l’obligation de mettre à la disposition de son équipe un environnement adéquat favorisant son bien-être.
Un vrai directeur est celui qui se soucie non seulement des objectifs et du chiffre d’affaires mais aussi de la santé de ses collaborateurs. Le stress, les objectifs, les deadlines, le contact permanent avec les ordinateurs et les machines, les nuits blanches, peuvent rendre la santé des employés susceptible.
Il doit veiller sur l’optimisation des conditions du travail, assurer la sécurité de ses équipes et veiller à leur bonne santé. La notion du bien-être regroupe plusieurs facteurs, voici en les plus distingués :
Dans le cadre de la motivation et la fidélisation de vos équipes. Une complémentaire santé vous permet de mettre en place dans votre entreprise un contrat résponsable et social envers la santé des salariés et de leurs familles. La complémentaire Santé est un avantage social très important pour les collaborateurs. Cela s’enregistre dans le cadre de l’amélioration de l’accès aux soins des employés.
Tout d’abord, le prix d’une assurance complémentaire santé collective est beaucoup plus intéressant que celui d’une assurance santé individuelle. La couverture complémentaire met en place un système de mutualisation des coûts qui aide à baisser les tarifs jusqu’à 30% moins chers.
La négociation d’une mutuelle santé collective se fait par l’entreprise. Les salariés sont épargnés donc des quêtes de recherches, de la prospection et de la négociation. L’entreprise s’occupe également des étapes et des démarches à suivre pour bénéficier d’une couverture d’assurance santé.
Et puis, un directeur d’entreprise dispose d’une plus grande marge de négociations avec la campagne d’assurance, ce qui lui permet de décrocher des formules assurance santé à des prix intéressants avec des garanties complètes.
Mettre en place une mutuelle santé collective donne l’occasion à un dialogue sociale favorable au climat de l’entreprise ce qui participe à l’amélioration de son image.
De plus, la complémentaire santé est un élément très attractif et un facteur de motivation et de fidélisation des collaborateurs. En effet, cet avantage social et économique fait partie du package de rémunération offert par l’entreprise.